未経験・無資格でも応募できますか？
はい、大歓迎です！入社後に初任者研修の受講を全額会社負担でサポートします。先輩ヘルパーとの同行訪問による丁寧なOJT指導があるので、安心してスタートできます。
処遇改善加算はどのように還元されますか？
毎月の処遇改善売上の60%を毎月の給与に反映し、残り40%を年2回の賞与として支給します。配当額は等級ごとの係数と人事考課の評価に基づいて決定されるため、等級が上がり高い評価を受けるほど、受け取り額が大きくなる仕組みです。
昇給のタイミングはいつですか？
年1回（6月）の定期昇給があります。人事考課（経験年数・資格・能力・勤務態度）に基づき、公平に判定します。昇級すると配当係数もアップし、処遇改善費の受け取り額が増加します。また、資格を新たに取得した場合は、取得月の翌月から資格手当が加算されます。
キャリアパスは必ず順番通りに進む必要がありますか？
いいえ、必ずしも順番通りではありません。既に資格や経験をお持ちの方は、該当するステージからスタートできます。中途採用の方の経験・スキルは適正に評価いたします。
資格取得のための勉強時間は確保できますか？
はい。研修受講日や試験日のシフト調整はもちろん、日常の業務の中でも学びの機会を設けています。年間22テーマの社内研修は全てオンラインで受講可能なため、自分のペースで学べます。